採用情報

福利厚生

福利厚生の充実は、業務のクオリティを高めます

社員ひとり一人が意欲を持って安心して働ける環境を整える制度や、余暇を有効活用できる制度など、充実した福利厚生を導入しています。

育児支援制度

女性従業員が出産や育児をしながら活き活きと仕事を続けられるように、さまざまな支援制度を用意しています。実際に多くの女性従業員が、仕事と育児の両立をしています。

産前・産後休業の他、育児休業、育児短時間勤務、育児のための時間外労働の制限など、すべての女性社員が利用しています。その他、社会保険に加入しているため、国が定める各種補助金（出産育児一時金、出産手当金、育児休業給付金）も支給されます。

住居サポート
寮(借上社宅)制度	会社都合の場合など、条件付きで男女とも完備。家賃は10万円を上限に、半額をうさぎ薬局が負担します。
社会保険
健康保険	労働者およびその被扶養者の医療の必要な状態（疾病・負傷・死亡・分娩など）に対し、保険給付を行うための制度です。
厚生年金保険	労働者が加入する年金制度で、労働者の老後を保証することが主な目的です。その他、けがや病気で働けなくなった場合の生活や死亡した場合の遺族の生活を保障もします。加入者やその遺族のために、老齢年金、障害年金、遺族年金が社会保険庁から支払われます。
雇用保険	労働者が失業したときに必要な給付を行うことにより、再就職をするまでの間の生活の安定を図るための保険です。他に雇用改善、能力開発、雇用福祉を目的としているものです。
労災保険	労働者が仕事中または通勤途上でおきた病気、けが、死亡などの事故やそれらの傷病が治った後の障害に対して保障するものです。
健康
健康診断	年に1回、従業員の健康管理・維持を目的に実施します。
財産形成援助
従業員持株会	当社の株式購入のために従業員が給与から購入資金拠出し、株式の購入にあてていただきます。年1回決算後に配当金を支給いたします。
その他
慶弔見舞金	従業員やその家族の慶長事について、お祝い金やお見舞金を贈る制度です。従業員および親族等の慶弔時(結婚・出産・死亡葬儀・傷病・災害)に支払われます。
特別見舞金	従業員の労働災害、私傷病の欠勤日数に対して支給されます。
特別弔慰金	勤続年数1年以上の従業員が死亡または障害を負った場合に支給されます。
労働災害給付金	労災保険は業務上の災害(負傷、疾病、後遺障害、死亡)に対して支払われる保険です。保険料は事業主が全額負担します。
退職金制度	3年以上勤務した社員に対して、企業年金（退職金）を支給します。