うさぎ薬局は、薬剤師としてどこまでもレベルアップできる人財育成プログラムがあります。
業務の基礎を学ぶ新入社員研修から管理職研修や海外研修まで、それぞれのレベルに合わせた教育を受けることができます。
意欲のある薬剤師や管理薬剤師など
順天堂大学医学部附属静岡病院での実務研修を本格導入しております。調剤室業務、注射剤室業務、混注業務、製剤室業務、DI業務、病棟業務、薬務室業務など、普段は経験できない業務を体験。入院患者さま向けの数多くの薬剤や輸液の調剤を通して、薬局に持ち帰りさまざまな場で活かせる実際の知識・技能を身につける貴重な経験になります。
注射薬の調剤業務や病棟業務、処方解析など、病院薬剤師としての業務を経験します。期間は数週間の短期型から3カ月・6カ月程度の長期型までさまざまです。基本的には意欲のある薬剤師や管理薬剤師など、学んだ技術や知識をしっかりと共有できる社員を対象とし、希望者を募り参加者を決定しています。
処方せんに応じて、外来や入院の患者さま向けの薬の調剤をします。
市販されていない、当該病院に限定して使用される薬を院内で調製します。
処方せんに基づいて、用法・用量や配合変化などをチェックしながら入院患者さまが使用する注射薬を調剤します
抗がん剤などの無菌調製を行ったり、外来でがん治療を受ける患者さまに対して、薬の説明を行います。
患者さまのベッドサイドに行って、薬の効果や副作用のほか、病状を確認したり、患者さまのお話を聞いたり、入院から退院までのお薬のサポートをします。
1年目：4月の2～4週間
本社ビル併設の研修室で2～4週間の研修を実施し、社会人や医療人として基本を学び現場へ出る準備期間です。
研修内容は一般教養・専門教育・体験と様々なジャンルで、社会人マナーや理念教育から服薬指導・薬歴記入など社会人・医療人としての基礎を学ぶことができます。都度会社が必要だと考える内容に重点を置き実施しております。
うさぎ薬局の企業理念「医療介護を通じた社会貢献」について学びます
うさぎ薬局の創業から現在までの発展や取り組みを学びます
今後の店舗展開など現在進行中のプロジェクトを学びます
組織図などを使用し会社組織について学びます
就業規則や各種規定を使用し会社のルールなどを学びます
半期に一度行う人事評価制度がどのようなものか学びます
独立支援制度について学びます
うさぎ薬局介護事業部がどのようなことを行っているか学びます
論理的思考力をゲーム感覚で鍛える研修です
組織力を高めるコミュニケーション理論を学びます
外部講師を招き社会人としてのマナーを学びます
自身が実現したい将来像を近い将来から遠い将来まで考える研修です
税理士を招き税金の種類などを学びます
社会保険労務士を招き社会保険制度について学びます
薬局業界の歴史について学びます
先輩薬剤師が講師となり服薬指導のロールプレイングを行います
先輩薬剤師が講師となり薬歴記入を行います
先輩薬剤師が講師となり現行の調剤報酬点数について学びます
先輩薬剤師が講師となり在宅業務や計画書の記載方法について学びます
自社のグループホームへ出向き1日体験勤務を行います
自社の訪問看護師に同行しどのような業務を行っているか学びます
自社で取り扱っている介護用品や福祉用具を実際に使用する研修です
店舗で先輩薬剤師に教育をしてもらう研修です
1年目：4～5月の2～4週間
OJT研修では本配属前の期間で各エリアを公平に回ってもらいます。エリアマネージャーを基本とした先輩社員が新入社員の皆さんがどの店舗で働くことで薬剤師として成長できるか・長く勤められるかを見極め、配属先を決定しております。
1年目～3年目：3月、9月
半年に1度（秋・春）入社3年未満の社員で研修を行います。
新入社員研修などで学んだコミュニケーション研修やリーダーシップ研修の応用編がメインとなります。
自身が成長していることを実感しながら次の目標を見出す場にもなります。
同期や近い先輩後輩が一堂に会する場でもあります。
薬局長/施設管理者：半年に1回程度
より実践的なコミュニケーション研修やリーダーシップ研修に加え、人事評価者となるので人事評価者研修を定期的に行います。
その他エリアマネージャーや薬局長はエリア・店舗を任される「経営者」として経営戦略やマーケティングなども学びます。
